GESTION CONTRAT ASSMAT, GARDE À DOMICILE OU GARDE PARTAGÉE

Chers parents qui avez opté pour un mode de garde personnalisée type, assistante maternelle, garde à domicile, ou garde partagée. Vous avez établi un contrat de travail avec la personne qui va garder votre enfant.

En tant que parent-employeur, vous devez gérer le contrat établi et la relation avec votre salarié dans le respect du droit du travail et d’une convention collective. La convention collective règle les rapports entre le parent particulier employeur et la personne à qui il confie son ou ses enfant(s). Elle fixe les obligations pour l’employeur et pour l’employé, pour l’établissement du contrat de travail, les conditions de l’accueil, la rémunération, les congés…

La gestion du contrat implique que vous respectiez au quotidien les règles qui incombent à votre statut d’employeur, ainsi qu’à votre statut de parent pour:

• La gestion du contrat de travail et des éventuels avenants;
• le suivi journalier ; le pointage et les calculs de paie;
• les indemnités;
• les congés payés;
• les déclarations obligatoires;
• la fin du contrat et le solde de tout compte…